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		<title>El lenguaje inclusivo como «norma” de empatía e identidad.</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Dec 2021 20:54:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El lenguaje es poderoso, dinámico, y define la forma en la que vemos el mundo.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<section class="wpb-content-wrapper"><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d1aa231"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d1b104e"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner">
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			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El lenguaje es poderoso, dinámico, y define la forma en la que vemos el mundo. Las palabras que utilizamos para comunicarnos son las bases para nuestra conexión con otros, con nuestro entorno, y con nuestra propia identidad. Identificarnos en nuestros propios términos y ser reconocidos con palabras inclusivas forma parte de la democratización del lenguaje y del orgullo de ser quienes somos, nos ayuda a tener una comunicación efectiva .</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Por “lenguaje inclusivo en cuanto al género” se entiende la manera de expresarse oralmente y por escrito sin discriminar a un sexo, género social o identidad de género en particular y sin perpetuar estereotipos de género.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Dado que el lenguaje es uno de los factores clave que determinan las</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">actitudes culturales y sociales, emplear un lenguaje inclusivo en cuanto al género es una forma sumamente importante de promover la igualdad de género y combatir los prejuicios de género *El propósito del lenguaje inclusivo es llamar la atención hacia conversaciones necesarias sobre cuestiones normalizadas e internalizadas como el androcentrismo y el heterocentrismo.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La Encuesta Nacional de Salud Mental de Jóvenes LGBTQ del Proyecto Trevor (2020) en los Estados Unidos indicó que 25% de jóvenes usan pronombres o una combinación de pronombres neutros. Otro estudio sobre la salud mental de jóvenes transgénero en el país, apoyado por el Instituto Nacional de Salud Mental, encontró que los jóvenes que pueden usar su nombre elegido reportan menos depresión e ideación y comportamiento suicida, los cuales suelen ser elevados para este grupo de adolescentes.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d1b165a"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d1b17b7"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">En los últimos años, han surgido varias herramientas que ofrecen orientación específica sobre cómo incorporar el lenguaje inclusivo en lugares de trabajo, escuelas y otros ámbitos. La Premie Nursing Academy en Florida asesora a los proveedores de atención medica sobre el lenguaje inclusivo que “no hace suposiciones ni incluye negatividad sobre poblaciones LGBTQ+… y evita discursos que contribuyen a crear un entorno poco acogedor”. La guía sugiere, por ejemplo, utilizar frases como “todos los sexos” y “sexo asignado al nacer” en vez de “ambos sexos” y “sexo biológico”, y para identidad de género sugiere usar “todos los géneros”.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Otras sugerencias incluyen el uso de nombres propios en lugar de Sr. o Sra., a menos que la persona pida lo contrario, y utilizar “relaciones entre personas del mismo sexo” en vez de “relación gay o lesbiana”. Una guía de estilo para periodistas recomienda “si la persona que es entrevistada es transgénero o no se identifica con un género u otro, lo adecuado es preguntarle su pronombre preferido”. La guía pide que los periodistas sean conscientes de que, aunque el pronombre dado por el entrevistado pueda no coincidir con su nombre y/o apariencia física, debe ser respetado.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">En el sector privado, American Express es un buen ejemplo de una empresa que aboga por el lenguaje inclusivo. Aparte de crear espacios incluyentes, American Express destaca que entidades del sector privado deben utilizar el lenguaje inclusivo porque 1) disminuye el sexismo y evita promover prejuicios, microagresiones y la exclusión en el lugar de trabajo, 2) contribuye a reducir brechas de desigualdad laboral dado que puede atraer a grupos diversos de personas que sean candidatas para una vacante, y 3) puede atraer a diversos clientes y tener una comunicación efectiva.</span></p>

		</div>
	</div>

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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Aunque el lenguaje es algo que aprendemos e internalizamos desde la niñez, continúa</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">evolucionando a lo largo de nuestras vidas. Busquemos formas de transformar nuestras palabras en instrumentos de cambio y de inclusión. Este es un proceso de aprendizaje que inevitablemente incluirá errores. Esto es normal. Pero es importante intentar y crecer junto con el lenguaje. Y si se cometen errores sin querer, corrígete, discúlpate y sigue adelante, todo esto de ayudará a tener una comunicación más efectiva.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section>
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		<title>Creación de oportunidades</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Dec 2021 20:45:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Hay un viejo dicho que reza que hay más tiempo que vida… en estricto sentido filosófico podríamos verlo así, porque el tiempo en el universo no tiene fin</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<section class="wpb-content-wrapper"><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d217aeb"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d217c38"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner">
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			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Hay un viejo dicho que reza que hay más tiempo que vida… en estricto sentido filosófico podríamos verlo así, porque el tiempo en el universo no tiene fin, sin embargo, el nuestro sí es finito, como seres humanos tenemos una “fecha de caducidad”, nos guste o no.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Hace pocos días, alguien me hizo una pregunta que removió muchas cosas en mí y que hoy quiero hacerte extensiva mientras lees este artículo: “Si hoy fuera el último día de tu vida…¿qué es lo que harías?”</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Así, directo y con la crudeza de la pregunta misma me tuve que plantear en qué ocupar estar últimas 24 horas de la mejor forma. Nada fácil y ciertamente angustioso si realmente éste fuera el último momento.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Qué has hecho con tu vida? ¿Qué te falta por hacer? ¿Cómo haces eficiente el tiempo para que verdaderamente te alcance?&nbsp; ¿Cuántas veces has dejado a un lado aquello o a quienes verdaderamente quieres porque simplemente te tiene atrapado el trabajo y no encuentras tiempo para avanzar? En medio de ese caos, es entonces cuando decides dedicar más tiempo del debido a ciertas tareas que, si supieras manejar bien, sería infinitamente más corto y te daría la oportunidad de aprovechar cada instante de la mejor manera.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Cuántas horas y minutos dejaste pasar que nunca más van a regresar?</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Si partimos de que el tiempo es nuestro activo más preciado y que no lo podemos recuperar, las horas y los minutos se van casi sin darnos cuenta y no hay manera de volver atrás. Entonces sólo queda actuar, una buena reflexión para un año que termina y en el momento en que estamos llenos de buenos propósitos que cumplir.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d217f39"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d218064"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Salir del letargo y abandonar la zona de confort</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La costumbre, el hacer las cosas como todos las hacen, el pensar “dejo esto para mañana” nos instala en una zona cero que nos llevaría a pensar que estamos rodeados de confort, hacemos las cosas en automático la mayoría de las veces y no cuestionamos siquiera si lo estamos haciendo bien y si podríamos hacerlo mejor y más rápido en pro de una economía de tiempo que verdaderamente nos permita disfrutar todo a nuestro alrededor.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Esta propuesta personal parte de una de las llamadas metodologías ágiles para la innovación: SCRUM que, si bien se enfocan en hacer más eficiente el trabajo cotidiano e innovar de una manera mucho más rápida en las organizaciones, también nos aporta un aprendizaje personal sobre cómo enfocarnos para ser más eficientes, trabajar más en menos tiempo y así lograr un balance personal que nos lleva a vivir la vida más intensamente.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d218311"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d21843e"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Plantéate metas</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">En su libro “SCRUM The Art of Doing Twice the Work in Half the Time”, Jeff Sutherland plantea un término al que llama “Sprints” en los cuales los equipos de trabajo se deben fijar metas que cumplir en estos lapsos de tiempo. Parte justamente de que el tiempo es finito y que deberíamos trabajar todos por un periodo corto y detenernos a evaluar en vez de esperar al producto terminado. Esto nos ayuda a detectar -y resolver- posibles errores de forma oportuna con el consecuente ahorro de tiempo.&nbsp; Estos intervalos deben ser consistentes en cuanto a los periodos que contemplan, es decir, no podemos tener un sprint de una semana y otro de tres, o incluso de meses. Si de acuerdo a la tarea final se definen tres semanas, cada vez que se cumpla el plazo nos tenemos que&nbsp; detener a revisar qué está hecho y qué está pendiente de hacerse. ¿Qué pasaría si esta técnica la llevas a tu vida, fijas metas y en cada sprint recapitulas sobre lo logrado y aprendido en vez de esperar todo un año para recapitular sobre lo sucedido en los últimos doce meses?</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Una cosa a la vez</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La sociedad actual valora enormemente el ser multitask, si bien nuestro cerebro tiene la capacidad de pasar de una tarea a otra de forma muy rápida, también es cierto que en ese tránsito perdemos pequeños lapsos de tiempo que, sumados, pueden hacer una gran diferencia.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Ser una persona “multitareas” implica que tenemos una buena dosis de distracción y que, al estar pensando en todo a la vez, nuestro pensamiento viaje de un lado a otro, con lo cual sólo estamos perdiendo tiempo.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Destaca un estudio que el psicólogo Harold Pashler hizo en la década de los 90 y que estaba enfocado en comprobar esta aseveración. La tarea de los participantes en un primer grupo evaluado era simple: Tocar un botón al encender una luz. Al segundo se le introdujo una variable: Tocar el botón dependiendo del color de la luz. El resultado fue contundente, el grupo dos duplicó el tiempo de respuesta dejando claro que, a mayor cantidad de tareas, el cerebro pierde segundos para procesarlas.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2187a0"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d218911"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Una tarea a la vez agiliza los procesos</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Partiendo entonces de que el cerebro no puede procesar dos cosas a la vez, llegamos a un aspecto al que yo le llamaría alarmante: 85% de nuestros esfuerzos son malgastados y sólo 1/6 del trabajo produce algo de valor.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Sutherland muestra en su libro una gráfica que lo evidencia de forma magistral:</span></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="196"><span style="font-size: 13px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>NÚMERO DE</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 13px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>PROYECTOS SIMULTÁNEOS</strong></span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 13px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>TIEMPO DISPONIBLE</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 13px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>POR PROYECTO</strong></span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 13px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>PÉRDIDA DE CONTEXTO DURANTE EL CAMBIO/DISTRACCIÓN</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">1</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">100%</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">0%</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">2</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">40%</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">20%</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">3</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">20%</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">40%</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">4</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">10%</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">60%</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">5</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">5%</span></td>
<td width="196"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">75%</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Impresionante ¿cierto? El querer hacer todo al mismo tiempo nos hace perdernos y tardar más en lograr las cosas. Si lo reflexionas, te darás cuenta que en la vida cotidiana nos sucede exactamente lo mismo mientras vemos la televisión y a la vez estamos haciendo otras actividades, mientras conducimos y hablamos por teléfono o en cualquier cantidad de tareas que en teoría estricta estamos desarrollando de forma simultánea. ¿Estás consciente de la distracción que sólo dos actividades a la vez pueden provocar? O atiendes una o atiendes la otra, así de simple.</span></p>

		</div>
	</div>
<div class="vc_empty_space"   style="height: 15px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
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			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Evitando el desperdicio</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Cuál es mi propuesta? Fija tareas muy específicas y una vez que las hayas determinado inicia una por una (tendrás que establecer prioridades) y no te detengas hasta concluirla. Verás cuánto logras avanzar con esos minutos de concentración.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">No importa si es una tarea compleja, igual puedes actuar de esta forma, lo único que tendrás que hacer es reducir a bloques específicos las tareas y hacer una a la vez… inténtalo, te vas a sorprender de tu avance en cada una de ellas.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Es muy importante que te enfoques en este sentido, si haces un poco de una cosa, otro poco de la otra y así sucesivamente, lo único que tendrás son pedacitos de algo, pero nada completo. Hecho a medias no significa que esté hecho, sólo está en proceso.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Desde luego que estas pequeñas tareas o metas deben ser realistas y alcanzables, no podemos plantear lo que no logramos en un año en un sprint de 2 semanas, de hacerlo así sólo entraremos en un proceso de angustia y frustración por no haberlo logrado, nos vamos a saturar y seguramente llegaremos a fallar.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>¿Cómo establecer metas y prioridades?</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Hay tres formas de lograrlo, ya sea en lo individual o con tus equipos de trabajo:</span></p>
<ol>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Un análisis diario del proyecto o meta. Este “arranque” debe hacerse todos los días en los mismos horarios y con la misma duración, no necesitas más de 15 minutos, si sobrepasas ese límite, seguramente estarás cayendo en un nuevo desperdicio de tiempo. Es importante mencionar que si es con un equipo, todos los miembros deberán estar presentes y participar de forma activa.</span></li>
</ol>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Es un momento de reflexión en el cual vamos a plantearnos qué hemos hecho para lograr el resultado, lo que vamos a hacer hoy y definir si hemos encontrado obstáculos para lograrlo y cómo salvarlos. Si todos saben todo, ahorramos tiempos en cuanto al proceso y flujo de la comunicación.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<ol start="2">
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">No confíes en tu memoria, anota, una buena práctica es tener un espacio, pared o pizarrón con tres columnas: la lista de actividades a realizar, lo que está en proceso y lo que está listo. Una buena práctica es utilizar notas autoadheribles que podemos ir cambiando de acuerdo a los avances, visualizar las tareas nos permite ser más eficientes.</span></li>
</ol>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Qué es importante si retomamos la metodología SCRUM? Que en equipos de trabajo ningún personaje externo al equipo de trabajo asigna las tareas, son los mismos integrantes quienes deciden cómo van a trabajar.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<ol start="3">
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Prioriza las tareas, al desglosar en actividades las metas que vas a lograr, define cuáles son las más importantes y cuáles requieren más tiempo y esfuerzo que otras, en función de ello será mucho más fácil determinar qué hacer y en qué momento.</span></li>
</ol>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d227cfe"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d227e39"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>La felicidad de las metas cumplidas</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Sonaría quizás a telenovela hablar de felicidad en este punto, sin embargo, toda esta serie de pequeños logros se traduce en felicidad para las personas.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Por un lado, generada por la satisfacción de los logros que se van cosechando en el camino y que son tangibles ante nuestros ojos y de los demás.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Por el otro, porque estamos trabajando más eficientemente, estamos economizando tiempo que ahora además podemos aprovechar para destinarlo a la familia, amigos o simplemente a las actividades que más nos gustan.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Algo que, dicho sea de paso, además nos volverá más rápidos en el desarrollo de las tareas y metas por venir, porque cuando nuestro cerebro se satura deja de tomar decisiones y es cuando incurrimos en graves errores.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>¡Disfruta la vida y sé feliz!</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Nunca sabremos cuándo será ese último día, entonces un buen enfoque para este 2022 sería justamente aprovecharlo al máximo todos los días de la vida.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Una pregunta final… Si pudieras volver atrás la cuenta del reloj en este cierre de año ¿Qué acciones te replantearías? ¿Cómo harías más eficiente el uso de cada minuto? ¿Qué te propones como persona para hacer un mejor uso de tu tiempo en estos próximos 365 días del año por venir?</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section>
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		<title>Un mundo de posibilidad ilimitada</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 20 Nov 2021 15:37:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Con esta definición podemos darnos cuenta de que nos referimos a un universo en donde puedas realizar todas tus actividades cotidianas...</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<section class="wpb-content-wrapper"><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2292da"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d229423"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner">
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		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">En este artículo hablaremos acerca del Metaverso, me enfocaré más específicamente en qué es, para qué sirve, cuáles son las principales preocupaciones, etc. También daré una opinión acerca del tema ya que me parece un avance bastante relevante hoy en día, sin nada más que agregar comencemos.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">En las últimas semanas hemos escuchado mucho acerca de este tema, de hecho, en el mes de octubre, durante un evento de Connect 2021 en el intento de hacer reír a la gente Mark Zuckerberg dijo: “Si hoy le preguntas a la gente qué creen que es el metaverso, muchos probablemente dirían que es una película de&nbsp;Spider-Man”. Pero dejando de lado su broma, este es un tema latente hoy en día el cual genera mucha polémica, preocupaciones y más que nada la duda de todos nosotros: ¿Qué es el metaverso?</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Podemos iniciar definiendo lo que es el metaverso, según Orellana (2021) “Este es un entorno donde los humanos interactúan social y económicamente como avatares en un ciberespacio, que actúa como una metáfora del mundo real, pero sin sus limitaciones físicas o económicas”.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Con esta definición podemos darnos cuenta de que nos referimos a un universo en donde puedas realizar todas tus actividades cotidianas, como tener una charla con amigos, una junta de trabajo o simplemente jugar. El metaverso ha logrado convertir la ciencia ficción en una realidad, la cual estará al alcance de tus manos en un futuro muy cercano.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2296e3"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d229815"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La idea de un metaverso no es nueva, en realidad, un escritor norteamericano llamado Neal Stephenson describió en su novela Snow Crash en 1992 un entorno virtual en donde es posible interactuar con otras personas mediante avatares, y es compatible con el mundo real.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Tenemos claro que Neal Stephenson fue la primera persona en hablar de este tema, pero quienes realmente están impulsando este proyecto para convertirlo en una realidad son Mark Zuckerberg (Facebook), Microsoft, HoloLens, PlayStation, entre otras empresas. Pero lo más interesante es que la empresa de Facebook está trabajando para crear su propio metaverso.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Es importante que hablemos un poco de lo que se podrá hacer en el metaverso, o mínimo en lo que se tiene planeado que los usuarios puedan realizar. Para empezar a hablar sobre esto, es importante entender que este mundo virtual no solo es para jugar videojuegos, tiene muchos otros propósitos, como tener juntas de trabajo por medio de avatares, los cuales serán tus “gemelos” virtuales, y de esta manera podrás interactuar con los demás usuarios como si estuvieran todos en una misma habitación, cuando en realidad pueden estar en diferentes lugares del mundo, al igual que será posible tener juntas de trabajo se podrán tener reuniones sociales. También podrás asistir a conciertos virtuales, hacer un viaje a través de internet, probarte y comprar ropa virtual, o hasta comprar una casa.</span></p>

		</div>
	</div>

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	</div>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¡Y todo esto sin siquiera dar un paso fuera de casa!</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Ahora bien, pasemos al tema de los beneficios que puede traer el metaverso. Está claro que el metaverso puede ser muy benéfico en épocas de pandemia, debido a que la gente no necesita salir de casa para asistir a juntas de trabajo, reuniones sociales, conciertos, etc. y de esta manera podrán seguir con sus actividades cotidianas sin el riesgo de contagiarse. Otro beneficio es la cercanía que se puede lograr con personas que viven en ciudades o incluso países diferentes, también el poder trabajar en cualquier empresa, esté o no en tu país.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Como vemos, existen un sinfín de beneficios, pero claro, también hay aspectos negativos como el posible sedentarismo por parte de las personas debido a la posibilidad de hacer todas tus actividades desde casa. También esto puede llegar a causar la pérdida de interés en socializar físicamente, o el alejamiento del mundo real por estar viviendo en un entorno virtual.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Para concluir, es importante mencionar que a partir de una simple idea como la de Neal Stephenson la cual todos creían que era ciencia ficción, hoy pasa a ser una realidad que marcará un antes y un después en como vivimos los seres humanos, y será alucinante ver la evolución que tendrá la tecnología en los próximos años.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section>
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		<title>Creación de oportunidades desde la inclusión</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Nov 2021 15:17:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Nuestra miopía mental nos lleva a pensar que la perfección somos nosotros como nos vemos frente al espejo...</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<section class="wpb-content-wrapper"><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d283b5b"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d283cac"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner">
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		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Un día cualquiera, justo al inicio de un nuevo ciclo escolar, me encontré con la noticia de que dentro de mi grupo de universitarios tendría a un alumno con síndrome de Asperger, un tipo de autismo que se caracteriza por que afecta <strong>especialmente a la comunicación e interacción social.</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Aunque siempre he sido partidaria de que incorporar nuevas perspectivas y nuevos puntos de vista enriquece el quehacer humano, debo confesar que pasé por un breve momento de pánico pensando en que no sabría como manejar la inclusión dentro de mi propia clase.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Hoy debo confesar que mi interés por el tema de la inclusión ha crecido y estoy más convencida que nunca de que es una obligación tenerlo presente, porque cuando lo llevas a la práctica te das cuenta de que en verdad es posible y no hay nada más gratificante que ver crecer a estas personas a quienes muchos les niegan la oportunidad. ¡Sí, hoy puedo decir el orgullo que me genera trabajar en una actitud de inclusión!</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Aquel niño que no escucha, está destinado a potencializar sus sentidos y percibir de forma diferente el mundo… el joven que ha crecido con deficiencias conductuales y que a pesar de ello sigue estudiando, la mujer que está atada a una silla de ruedas pero que disfruta, vive y piensa la vida como algo maravilloso… Ese hombre mayor que hoy es relegado porque los años cayeron encima… ¡Todos merecen ser incluidos y convivir en sociedad”</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Quizás tenga que ver con nuestros propios miedos, quizás con esta idea que nos lleva a temer un poco lo desconocido. No hemos sido educados para manejar las discapacidades y sin embargo son parte de la vida y de la historia.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">O será que simplemente que, por naturaleza, los seres humanos tendemos a separar de la “tribu” a aquellos que son diferentes, todos quienes padecen algún tipo de discapacidad viven cierta dosis de rechazo por considerarlos más débiles, cuando deberían tener las mismas oportunidades por el simple hecho de ser personas.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Nuestra miopía mental nos lleva a pensar que la perfección somos nosotros como nos vemos frente al espejo, juzgamos y quien no cumpla con los estándares, no está a la altura de lo que esperamos. Grave error porque en la diversidad y la inclusión encontramos valiosas oportunidades para todos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">No podemos permitirnos ya actuar desde el terreno de la lástima, tendríamos que abrir nuestro punto de vista para encontrar la grandeza en todas las personas. Afortunadamente somos cada vez más los que pensamos que estamos en este planeta porque tenemos algo que aportar, y esa no es la excepción cuando hablamos de quienes padecen alguna discapacidad, ya sea física, mental o cognitiva.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">De ellos aprendemos más de lo que pudiésemos imaginar. Convivir con personas con capacidades diferentes nos enriquece y nos hace crecer, nos lleva a ser empáticos y a desarrollar nuestra capacidad de entender a otros.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d284058"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d284191"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
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			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>En la ámbito escolar</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Partamos de que la educación es un derecho fundamental de los niños que surge a raíz de la Convención sobre los Derechos del Niño de UNICEF y en la cual se establece que “Todos los niños y niñas deben acceder a una&nbsp;<strong>educación de calidad&nbsp;</strong>que les permita desarrollar sus mentes hasta el máximo de sus posibilidades. Para ello, la&nbsp;<strong>educación primaria</strong>&nbsp;debe ser&nbsp;<strong>gratuita</strong>&nbsp;y se debe&nbsp;facilitar el acceso a la&nbsp;<strong>secundaria</strong>&nbsp;y a la&nbsp;<strong>universidad</strong>.”</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Por qué es entonces que en muchas escuelas aún en pleno siglo XXI se niegan a aceptar niños con algún problema motor o de aprendizaje? Sí, de pronto parecería más difícil su manejo escolar, pero en la medida que los entendemos, dejamos de percibir las diferencias y encontramos las similitudes que permiten la conformación de grupos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Y con ello no sólo les estamos permitiendo una calidad de vida y respetando su derecho a aprender, también se convierten en nuestro mejor aliado si de hacer entender el mundo a los demás desde otra perspectiva se trata.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Esa diversidad dentro de la escuela se convierte en el más positivo de los valores porque nos hace reflexionar sobre la importancia de que todos somos diferentes, pero a la vez muy parecidos a nivel emocional.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2844b6"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2845ed"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
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			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>En el trabajo</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Una constante de muchas empresas es eludir a quienes padecen discapacidades o aquellas personas mayores a quienes se les deja a un lado por un tema de edad… Todos tienen que aportar sí se encuentran en el lugar indicado y se les da la oportunidad de desarrollar actividades acordes con su condición.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Algunos ejemplos me vienen a la mente y todos tienen una fácil solución si nos lo proponemos para lograr la inclusión social y laboral.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Discapacidad motora? Encontremos labores como contestar teléfonos o trabajar desde un escritorio que permiten que esa persona impedida para caminar pueda desarrollar todas sus habilidades y capacidades mentales.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Discapacidad intelectual? Facultemos a las personas en tareas sencillas que puedan desarrollar y que les permitan ser autosuficientes. Hay instituciones que promueven la capacitación para que logren hacerlo y ser productivos para la empresa. Ejemplos habrá muchos, pero en este momento me vienen a la mente las asociaciones mexicanas Daunis y CONFE que enfocan sus esfuerzos en este sentido y buscan oportunidades laborales para las personas que se acercan a ellas.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Y si hablamos de edad avanzada, basta ver la película “The Interim” (“El Becario”) protagonizada por Anne Hathaway y Robert de Niro, en la cual ella, una auténtica millenial le da oportunidad (con muchas dudas, por cierto) de convertirse en su mano derecha a un hombre de 70 años que viene a enseñarle el valor de la experiencia por encima de la apariencia física.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Diferencias laborales? Sí, sí las hay. Cuando nos permitimos ser incluyentes, estamos frente a personas con un compromiso mucho mayor porque están dispuestas a valorar las oportunidades recibidas, cosa que, dicho sea de paso, los que se califican de “normales” ni siquiera llegan a pensar.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d28492e"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d284a57"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>Una mirada al futuro</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Todos podemos generar espacios de expresión y de acción, el inicio está en demostrar nuestra apertura y no tener miedo a las diferencias.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Abramos las puertas al diálogo, a generar un acercamiento a las personas sin importar sus cualidades e intereses y generar comunidad, palabra última que si analizamos lo dice todo: común y unidad.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Nuestra responsabilidad es reconocer el valor de la persona más allá de sus capacidades o discapacidades, entender que las diferencias potencializan la innovación, nuevos puntos de vista y una mirada más fresca hacia el mundo que nos rodea.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Formemos una sociedad abierta a las diferencias, porque al encontrarse las diferencias se crean nuevas coincidencias para todos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿El secreto? Un trato igualitario, tan sencillo como eso. En la medida que lo logremos, estaremos creando mejores condiciones de vida, habremos puesto el ejemplo para que otras personas a nuestro alrededor lo consideren y se haga de esto algo viral en donde cada quien tenga oportunidades propias.</span></p>

		</div>
	</div>
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		<title>Conviértete en un líder</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Sep 2021 13:56:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Participación en Al Día con Claudia</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<section class="wpb-content-wrapper"><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d29595e"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d295bbf"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;">Una de las bondades del trabajo en equipo se resume en aquel viejo dicho “dos cabezas piensan más que una” &#8230; y muchas cabezas piensan mejor que dos.  Ese es el gran secreto del trabajo de nuestra época. Hablamos de trabajo y espacios colaborativos, de procesos de co-creación, de construir organizaciones sólidas… esto sólo lo logramos cuando hay un correcto liderazgo dentro de nuestras organizaciones. Desarrolla tus habilidades de liderazgo.</span></p>
<h2></h2>
<h2><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;">¿Te consideras un líder inspirador para tu personal?</span></h2>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;">Si no es así, desarrolla tus habilidades de liderazgo y veamos algunas de las características en las que puedes trabajar para llegar a serlo.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;">Como punto de partida definiremos el liderazgo como un compromiso fundamental y profundo con el mundo y la condición humana. El líder guía a los demás, los trata con equidad y como quisiera que lo trataran a él, confía en sus compañeros de trabajo y goza de la confianza de estos.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d296069"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d296279"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"><strong>El liderazgo es primero ser y después hacer.</strong></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;">En su libro “Cómo llegar a ser líder“, Warren Bennis nos lo define de forma muy certera:<em>  “Un líder es,  por definición, un innovador. Hace cosas que otras personas no han hecho o no hacen.  Se adelanta a todos. Hace cosas nuevas y vuelve nuevas las cosas viejas. Habiendo aprendido del pasado, vive el presente, con un ojo puesto en el futuro.”</em> </span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;">Sin duda, ser líder es ser emprendedor y un emprendedor es alguien que tiene propósitos superiores. Por ello, los grandes líderes no sólo tienen la fuerza para sacar adelante una empresa, sino un país entero. Sin ellos ningún grupo o entidad social podrían funcionar; de la calidad de los líderes dependerá en gran parte nuestra calidad de vida.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d29671e"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2969b4"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Las características del líder, desarrolla tus habildades de liderazgo</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Se dice que todo hombre nace en mayor o menor proporción con cualidades de líder, pero lo importante es desarrollarlas.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Aquí un pequeño test para que tú determines tu potencial de liderazgo, tus habilidades de liderazgo y las áreas en las que tienes que trabajar:</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<ol>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Te conoces a ti mismo.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Sabes cuáles son tus capacidades.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Reconoces tus fallas y buscas compensarlas.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Tienes objetivos claros, sabes lo que quieres y por qué lo quieres.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Sabes comunicarles a otros lo que quieres a fin de lograr su cooperación y su apoyo.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Ganas el compromiso del personal dando ejemplo de excelencia, pero preocupándote por los valores personales.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Eres original, creativo, innovador, tomas riesgos, pero mantienes una perspectiva a largo plazo.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Te interesas porque la gente gane y no necesariamente por tu éxito personal.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Estableces una escala de valores y criterios de eficiencia en la empresa.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Proporcionas elementos unificadores de la cultura organizacional para fijar objetivos comunes a través de la misión, visión y valores.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Compartes esta dirección y enfoque con todos los miembros de la organización para crear la conciencia de pertenencia a un mismo equipo en el cual triunfan todos o fracasan todos.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Inspiras confianza.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Tienes cercanía con tus colaboradores, no te sitúas en un pedestal.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Preguntas qué y por qué, buscas encontrar razones.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Desafías el status quo.</span></li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Si contestaste que sí a once o más de estos postulados, definitivamente eres un líder para quienes colaboran en tu organización.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Si estás entre 6 y 10 de estas características, tienes madera de liderazgo, pero tienes que trabajar en algunos aspectos para llegar a ello y desarrollar tus habilidades de liderazgo.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Si estás entre 1 y 5, definitivamente tienes mucho en qué recapacitar y trabajar para convertirte en inspiración para los demás.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Recuerda que hoy más que nunca las organizaciones requieren de esta figura, no buscan jefes autócratas tradicionales que coartan la libertad y creatividad de sus colaboradores, muy por el contrario, buscan desarrollar estas características a todos los integrantes de la empresa.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">En su libro titulado “El Postmodernismo en la Empresa” decía el Dr. Carlos Llano, gran visionario del liderazgo en las organizaciones que<em> “Toda empresa es algo que arranca, antes que nada, de la persona de sus directivos, del talante ético de quienes la conducen, del carácter básico de los que apechugan con su responsabilidad. La empresa es una expresión, un florecimiento de los individuos, no depende un modo de hacer elaborado por consultores -por otra parte útiles- con notorios nombres sajones; son el fruto del modo de ser de quienes tienen en su manos -en su alma- las riendas de la organización”.</em></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El liderazgo será el agente de cambio más importante dentro de la empresa al plantear una organización centrada en los procesos. Las transformaciones profundas y exitosas tienen su origen en un buen líder por eso desarrolla tus habilidades de liderazgo.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El primer paso para serlo no es predicar o decirle a la gente qué hacer; es formular las preguntas correctas, pero hacerlo siempre con la responsabilidad que implica no dejar pasar de largo las respuestas. Frente a ellas, tendrá que adoptar una actitud empática, en la cual entran en juego todas sus habilidades como receptor y la capacidad de compartir experiencias propias con su gente.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Recordemos que el secreto de un buen liderazgo radica en darle a la gente la retroalimentación adecuada en el momento preciso. Desde este punto de vista, ser un buen líder es ser un buen comunicador.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Un adecuado liderazgo genera una energía positiva entre los miembros del equipo, con un notable incremento en la motivación hacia el trabajo y, por lo tanto, en la productividad real de la empresa.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d29756d"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2977b0"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong><u>El valor </u></strong><strong><u>del</u></strong><strong> <u>trabajo en equipo</u></strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong> </strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El líder reconoce el talento de su personal, le permite a cada individuo sacar lo mejor de si mismo e invita a trabajar mano a mano en el quehacer cotidiano.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Se dice que sobrevivir generalmente depende de trabajar juntos, una aseveración que, si bien es del dominio popular, resulta por demás cierta. En ocasiones se teme un poco al trabajo de equipo que se desarrolla entre las personas en el sentido de que la amistad pudiera llegar a deteriorar la productividad de la organización.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Un equipo no es tan sólo un grupo de personas que trabajan juntas, se caen</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">bien o comparten opiniones. Mucho más allá de eso, un equipo tiene objetivos comunes.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Ser equipo y grupo de trabajo son conceptos diferentes que tendemos a confundir con frecuencia. Veamos cuáles son las características de uno y otro:</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Los grupos no se convierten en equipo sólo porque alguien decidió llamarlos de esa forma. Un grupo de trabajo centra su productividad en resultados individuales, mientras que el equipo incluye no sólo esos logros personales, sino también aquellos que se alcanzan en forma colectiva.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El punto de partida para crear una energía y motivación interna es establecer metas de desempeño para el equipo, tenerlas motiva a las personas que lo integran a destacar, a generar esa sinergia que hace la diferencia. Si el líder falla al establecer sus metas o si no se relacionan directamente con el desempeño esperado, los miembros del equipo se sentirán confundidos.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Los equipos exitosos evalúan qué y cómo cada individuo puede contribuir a su meta, y, sobre todo, lo hace en términos de objetivos de desempeño y productividad, más que en función de su status o personalidad propia.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Mucho se ha hablado de que un equipo debe ser preferentemente pequeño, sin que esto sea una condición indispensable para que sea exitoso. Esta aseveración parte de que, a mayor cantidad de personas, más serán los problemas logísticos y mayores las probabilidades de que se vayan creando subgrupos. Al fragmentarse, los objetivos se van fragmentando también.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Además de fijar metas, el equipo establece también su propia cultura, es una especie de contrato social entre sus miembros que contempla sus propósitos, guías y obligaciones para trabajar juntos. Un contrato que se finca sobre las bases del compromiso y la confianza. Sin esto, es imposible lograr el desempeño que se espera porque difícilmente se vencerá el miedo a responsabilizarse por otros y a que otros “nos tengan en sus manos”.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Siempre maneja una escala de valores por la cual guía todas sus actividades. Uno de ellos es el sentido de equidad, elemento fundamental para un adecuado funcionamiento emocional del grupo. Tratándose de un verdadero equipo, cada miembro realiza cantidades equivalentes de trabajo, todos, incluyendo al líder, contribuyen en forma concreta al trabajo conjunto.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Los mejores equipos invierten grandes cantidades de tiempo y esfuerzo explorando, dándole forma y acordando un propósito que pertenezca a todos tanto en forma individual como de manera colectiva. Al compartir conocimientos y experiencias, se propicia mejor coordinación entre áreas de manera inmediata y nos lleva a encontrar soluciones compartidas.</span></p>

		</div>
	</div>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>¿Estás preparado para ser líder?</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Como ves, ser líder no consiste en una auto denominación, es producto de una actitud empática y trabajo arduo desarrollando de todas tus abilidades de liderazgo.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Dirían los psicólogos que la vida en nuestras organizaciones es una cultura del hemisferio izquierdo, lo que quiere decir que es mecánica, lógica, analítica y conservadora. </span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La responsabilidad de los líderes que participan de estas organizaciones es mover el hemisferio derecho, volverlas creativas e innovadoras, reavivarlas mediante el trabajo en equipo, reinventándose a si mismos y reinventándolas a ellas y trabajando todos los dias desarrollando tus habilidades de liderazgo. <a href="https://adcafepublicidad.com/">Si quieres desarrollar tu liderazgo te invito te podemos ayudar. </a></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section>
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		<title>El ser humano en metamorfosis y su miedo al cambio</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2021 17:30:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Participación en Al Día con Claudia</p>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Nos guste o no, la constante hoy en día es la metamorfosis, cambiar y evolucionar… siempre lo ha sido, pero actualmente la vivimos de forma mucho más acelerada. Si bien es parte de la naturaleza humana, la pandemia vino a enfrentamos a un periodo en el que experimentamos un cambio tras otro sin tener oportunidad de asimilarlos por la premura con que se nos presentan. Cuando empezamos a concientizarlos, seguramente, ya estamos siendo partícipes de nuevas situaciones.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Ya lo decía el economista y filósofo austriaco Friedrich Hayek, al aseverar que</span></p>
<blockquote><p>
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><em> “Toda evolución, cultural o también biológica, es el proceso de una continua adaptación a eventos que no podemos anticipar, a circunstancias contingentes que no pueden ser predecidas.”</em></span>
</p></blockquote>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Alguna vez te has levantado con ese miedo que paraliza porque sabes que viene un cambio en tu vida y no tienes la seguridad de si será para bien o para mal? ¡Es absolutamente normal!</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2aa73d"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2aa888"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Intrínsecamente, los seres humanos tenemos miedo a cambiar porque representa el riesgo de salir de nuestra zona de confort y perder nuestra estabilidad. A pesar de esto es innegable que nos enfrentamos a innumerables cambios, algunos podemos controlarlos, otros salen de nuestro campo de acción.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Claro, tú, yo y todos somos reticentes por temor a lo desconocido y es precisamente porque no sabemos cómo enfrentarlos&#8230; simplemente lo hacemos.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Todo cambio trascendente implica un rompimiento con la tradición, con antiguas maneras de pensar y de actuar. Mucha gente experimenta nuevos paradigmas cuando se enfrenta a crisis, especialmente cuando su personalidad o el sistema social en el que se desenvuelve se ve afectado.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Te suena familiar esta situación?</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Un día llevas a tus hijos a la escuela, después vas a tu trabajo, sales a un café o a un bar a socializar con los amigos… al día siguiente te encuentras con los niños en casa estudiando vía remota, tú en una junta por videoconferencia y, desde luego, dejas a los amigos a un lado temporalmente, aplicaciones de mensajería son las que te permiten seguir en contacto con el mundo.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Tu mundo ”controlado” se revoluciona y hay que aprender de nuevo cómo seguir adelante. Lo que parecía producto de ciencia ficción se vuelve realidad en menos de 24 horas y no hay más opción que subirte al tren en movimiento, sin mayores cuestionamientos, pero con la esperanza de que te podrás adaptar a eso nuevo que viene y que desconoces.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2aabe1"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2aad12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>¿Cómo prepararnos? </strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong> </strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Por principio, creando la mentalidad de adaptación a un cambio constante en donde lo que estaba probado ayer, mañana será diferente. Más que una técnica, es un sistema de vida; para lo cual es indispensable propiciar la integración y adaptación a la dinámica diaria del contexto en que nos desenvolvemos.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Si los cambios cotidianos son capaces de alterar la armonía de nuestras vidas, aquellos mayores como el que trajo la pandemia requieren de un ejemplar manejo de stress por la carga de angustia que generan.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">En el mundo empresarial, la preparación hacia ciertos cambios organizacionales se hace mediante la aplicación de técnicas y ciencias de la conducta para difundir los valores e implementar procesos que inicien en la cabeza de la organización para que el resto de la gente los vaya asimilando.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Aquí no hubo tiempo para hacerlo… simplemente tuvimos que cambiar y aprender a adaptarnos a las nuevas situaciones que la vida nos va presentando en todos los campos de la vida: familiar, social, empresarial, educativo… todos adoptamos nuevos patrones y esquemas conforme se va moviendo la situación y tenemos que seguir en esa línea a pesar del miedo que nos representa. </span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2ab042"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2ab164"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Temerosos, nos convertimos todos en agentes de cambio que, al entrar en acción, vamos induciendo transformación de mentalidades, empezando por la nuestra y nuestro entorno. No importa si eres padre de familia, profesor, empresario o gobernante, todos tenemos esa obligación de poner nuestro granito de arena para enfrentar las situaciones de la mejor forma posible.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Y ojo, no podemos quedarnos en una posición cómoda en la que le transfiramos la responsabilidad a los líderes, porque ellos también están adaptándose, entendiendo y creando aquellas soluciones que parecerían una mejor opción.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La teoría establece que para que el cambio se dé, se presentan varias fases que van desde la negación absoluta hasta la aceptación y que seguramente tú has vivido en múltiples ocasiones, como todos.</span></p>

		</div>
	</div>
<div class="vc_empty_space"   style="height: 15px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div  class="wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left  liquid_vc_single_image-675e86d2baedd">
		
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>El cambio en las organizaciones</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong> </strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El cambio nos lleva a innovar, a generar soluciones y a ser creativos ante los retos que se nos presentan. Es esta innovación la que obliga a los individuos a vivir un proceso de adaptación, que, si bien a futuro será muy productiva, en el momento presente les representa un gran miedo porque implica cambiar en forma radical y dejar atrás muchos de sus paradigmas.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Una de las principales barreras que las personas ponen para aceptar un proceso de cambio es la incertidumbre. En primer término porque nunca se tiene la certeza de que el cambio resultará exitoso y, en segundo, porque de inmediato se plantean una serie de interrogantes que van desde el saber cuál será su nuevo título o rol  -si es que lo tienen- hasta la duda de si serán exitosos en esta nueva forma de desarrollar su trabajo o si tendrán las suficientes capacidades para un óptimo desempeño.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Una de las herramientas más frecuentes para vencer esta resistencia es involucrar a la gente invitándola a “hacer” el cambio juntos y a aceptarlo no como un mal necesario, sino como un camino hacia la exploración de nuevas alternativas.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Parte de esta invitación a ser actores, más que espectadores de la situación, consistirá en darle elementos que los tranquilicen. No son los cambios técnicos los que propician la angustia y el rechazo, son las afectaciones que puedan sufrir sus sistemas sociales y las relaciones humanas previamente entabladas dentro de la empresa.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Involucrar a los demás significa hacer que las personas adopten una idea como propia con la finalidad de que se sientan comprometidas a llevarla hasta sus últimas consecuencias.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2bb66f"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2bb7b9"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Pudiéramos pensar que esta inquietud por el cambio es un fenómeno propio de nuestros tiempos, sin embargo, generaciones tras generaciones se han venido preocupando por él. Como muestra, un interesante estudio realizado en los años cuarenta por Lester Coch y John R.P. French dentro de una fábrica de ropa.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Su trabajo consistió en formar cuatro grupos con los operadores que trabajaban a destajo e incorporar pequeños cambios en su forma de producir.  A todos ellos se les fijaron nuevas cuotas y fueron observados muy de cerca para evaluar su desempeño y valorar si alcanzaban las metas establecidas.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Al primer grupo se introdujo el cambio mediante un método no participativo en el cual únicamente se les informó de lo que sucedería sin tomar en consideración sus opiniones.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El segundo grupo se denominó como de “participación por representación”, en el cual el sentir del grupo fue considerado a través de portavoces del mismo.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El tercer y cuarto grupo fueron introducidos al cambio sobre las bases de una plena participación. Aquí sí se les permitió opinar y discutir sobre los nuevos métodos.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Los resultados fueron contundentes, la productividad de los primeros grupos decayó considerablemente, en contraste los grupos 3 y 4 tuvieron un ligero decremento pero pronto nivelaron su producción e incluso la superaron.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Coch y French concluyeron su investigación demostrando que la naturaleza y tamaño del aspecto técnico del cambio no determina la presencia o ausencia de la resistencia; es la parte social la que la provoca. Es decir, las reacciones de resistencia al cambio se superaron fácilmente involucrando a la gente.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Y aquí cabría definir lo que participación significa para un grupo de trabajo, no es sólo ser llamado a reuniones con el objeto de escuchar, es el acto de aportar ideas, pensamientos y soluciones al desempeño del trabajo que el equipo realiza.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El aspecto social del cambio se refiere específicamente a la forma de comportamiento de todos los afectados después de haber establecido relaciones sociales previas dentro de la organización.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Una organización no puede considerarse como una máquina ni esperar que se comporte como tal, el cambio es una de sus características intrínsecas. Es necesario cambiar los aspectos clave del sistema social para lograr el cambio esperado.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2bbbd5"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2bbd16"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>¿Cómo manejar el cambio en lo personal y en lo profesional?</strong></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Resumiendo, podemos decir que la resistencia al cambio puede vencerse de diversas formas:</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">&#8211; En la participación.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">&#8211; En la expresión de ideas.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">&#8211; Al señalar caminos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">&#8211; Abriéndose a nuevos medios y a compartir ideas.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">&#8211; Aceptando la oportunidad de hacer cosas nuevas.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong> </strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Todo tenemos la obligación de dejar de una vez los temores a un lado y luchar para enfrentarnos más ligeros a lo que viene, más preparados a las perspectivas de nuevas oportunidades, propiciar los cambios, aunque éstos pudiesen durar sólo unos minutos o toda la vida, no lo sé.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong> </strong></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Se ha dicho mucho que las crisis generan oportunidades, yo te diría que así tenemos que ver el cambio, como esa oportunidad de florecer, de volvernos esas mariposas dispuestas a volar y explorar nuevos horizontes.</span></p>
<p>&nbsp;</p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section>
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		<item>
		<title>BMA TV &#8211; La nueva ley de prácticas publicitarias</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Jul 2021 15:28:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Presencia en Medios]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Participación en BMA TV - La nueva ley de prácticas publicitarias</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<section class="wpb-content-wrapper"><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1626711123669 liquid-row-shadowbox-675e86d2bd047"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2bd18f"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner">
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		<item>
		<title>Tus clientes son personas, entiéndelos.</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 20 Jun 2021 20:19:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Participación en Al Día con Claudia</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<section class="wpb-content-wrapper"><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2be7dd"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2be921"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Decía Sam Walton que “sólo hay un jefe, el cliente” y no podría coincidir más con esta aseveración porque son ellos quienes ven y recuerdan todo, son leales o no a nuestro producto y comparten sus opiniones para bien o para mal.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Por ello me pareció importante hoy hablar de este tema, porque para quienes vivimos en el mundo de la mercadotecnia este es quizás un tema obvio, pero para muchas personas en el mundo de los negocios pudiera pasar un poco a segundo plano, y no por una falta de interés, sino porque en ocasiones la operación diaria pudiera demandar mucha más atención de la que pretendiéramos darle. </span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Para comenzar, te diría que la publicidad no es restrictiva de las mega marcas mundiales, todos podemos hacerla dentro de nuestras propias dimensiones y rango de alcance.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">No importa el tamaño de tu presupuesto, el reto siempre es eficientarlo, hacer que tu comunicación resuene y genere resultados.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2beba6"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2becd1"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Parte fundamental de ello son tus consumidores. Son a ellos a quienes tienes que conocer y hablar.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La historia y teoría de la comunicación masiva de los 80 -siglo pasado- nos hablaban sobre aquellos grandes grupos de personas totalmente homogéneos en los que un mismo mensaje produciría una respuesta idéntica entre todos sus miembros. </span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Hoy sabemos que, si bien tienen características comunes que los unen como “tribu”, esa masa está formada por personas y que, por tanto, son únicas e irrepetibles. ¿En dónde radica entonces el talento para generar una idea y que le resulte relevante a todos esos seres a los que les haremos llegar un mensaje? Ahí es donde debe estar nuestro enfoque.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2bef58"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2bf09d"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div><style>.ld_fancy_heading_675e86d2bf1f2 .lqd-highlight-inner{height:0.275em;bottom:0px;}</style><div class="ld-fancy-heading ld_fancy_heading_675e86d2bf1f2">
	<h1 class="lqd-highlight-underline lqd-highlight-grow-left" ><span class="ld-fh-txt"> <strong><u>insight = Visión </u></strong></span></h1></div><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Definimos insight como esa acción de ver hacia dentro de la persona, de conocer y comprender sus creencias más profundas. Un término de uso común en el mundo de la comunicación que, para ser sinceros, cuesta traducir.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Como tal, sus raíces parten del inglés y se fincan en la psicología que se refiere a esa visión interna que se traduce en una verdad revelada que nos permite tomar conciencia de una situación específica que estamos viviendo o pensando.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Insights puede haber muchos, pero podemos agruparlos en tres tipos que nos hacen comprender a la persona y que podemos llevar perfectamente bien al mundo del marketing y la publicidad:</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">&#8211; Intelectuales, aquellos que racionalizamos, pero que no necesariamente implican un compromiso emocional.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">&#8211; Emocionales, se relacionan con la comprensión del ser y sus conductas personales.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">&#8211; Estructurales, que se traducen en un tipo de conocimiento que el sujeto adquiere a través de estos análisis.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Ves por qué se vuelve fundamental este aspecto? Recordemos que, mientras un producto se encuentra en el anaquel, la marca reside en la mente del consumidor. Si queremos generar top of mind, justo tenemos que entrar en su mente y alojarnos como un recuerdo permanente y profundo que sólo lograremos en a medida que sea relevante a ese consumidor.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La respuesta parecería ser simple, pero implica todo un proceso que requiere identificar y entender los insights de esas personas, después encontrar qué tienen en común, cuáles emociones las mueven y generar contenidos que sean congruentes con tus hallazgos. ¡Y decir las cosas de una forma tan personal, que pareciera le estás hablando a cada uno en lo individual!</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2bf763"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2bf8a2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div><style>.ld_fancy_heading_675e86d2bf9d9 .lqd-highlight-inner{height:0.275em;bottom:0px;}</style><div class="ld-fancy-heading ld_fancy_heading_675e86d2bf9d9">
	<h1 class="lqd-highlight-underline lqd-highlight-grow-left" ><span class="ld-fh-txt"> <strong><u>La atención selectiva</u></strong></span></h1></div><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Hoy 140 caracteres y seis segundos son la norma, si no logras captar a tu consumidor en ese momento, seguramente tus esfuerzos comunicativos no están siendo lo suficientemente eficientes como para generar un impacto de marca.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Como consumidores somos cada vez más impacientes y estamos sometidos a una mayor sobrecarga de información, basta analizar los siguientes datos para dar cuenta de ello:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Nuestras decisiones conscientes representan únicamente el 5% de nuestra actividad neuronal, mientras el 95% restante son producto del trabajo de la información subconsciente que acumulamos y se relaciona de forma directa con nuestras emociones, sentidos y experiencias.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Sólo requiere 7 segundos tomar una decisión de compra, antes de que la hagamos consciente.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Tomada esa decisión nos lleva 4 segundos más ejecutar la compra en el punto de venta.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Cada segundo recibimos el equivalente a 11 millones de bits de información y sólo podemos procesar 50,000, el resto se convierte en información subconsciente que, si es relevante, puede detonar en una acción de compra cuando se presente la necesidad.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Según Martin Lindstrom: diariamente recibimos al menos 300 estímulos de marca y a los 66 años habremos estado expuestos a dos millones de comerciales.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Demasiada información a la que estamos expuestos, lo cual nos lleva a ser selectivos en la que procesamos porque nuestro cerebro prefiere lo simple, y es lo memorable.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2bfde8"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2bff4c"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div><style>.ld_fancy_heading_675e86d2c009d .lqd-highlight-inner{height:0.275em;bottom:0px;}</style><div class="ld-fancy-heading ld_fancy_heading_675e86d2c009d">
	<h1 class="lqd-highlight-underline lqd-highlight-grow-left" ><span class="ld-fh-txt"> <strong><u>Las emociones</u></strong></span></h1></div><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Cuando un mensaje nos toca y logra conectarnos con la alegría, la tristeza, nos genera sorpresa, temor o incluso un poco de disgusto, está moviendo algo en nuestro interior, está detonando emociones capaces de conectar y dejar una huella profunda en el consumidor.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Si bien es cierto que hoy hablamos mucho de emociones, en realidad no es un tema nuevo, es un tema propio de la humanidad. La diferencia es que hoy ya entendimos que a través de ellas podemos generar mensajes mucho más contundentes y empáticos. “No olvidemos que las pequeñas emociones son los capitanes de nuestras vidas y las obedecemos sin siquiera darnos cuenta“, decía   Vincent Van Gogh. Una frase que, sin duda, sigue vigente hasta nuestros días porque se relaciona con la vida misma.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Todas las emociones tienen en común algunas características dignas de considerar:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Son universales.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Son repentinas, biológicas e incontrolables.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Se generan en respuesta a un estímulo.</span></li>
<li><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Son breves, llegan y se van.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Para qué nos funcionan entonces cuando hablamos de marcas?  Para generar una relación afectiva o una respuesta que va mucho más allá de lo simplemente cognitivo, a mayor emoción, mayor afinidad y, por tanto, mayor fidelidad hacia nuestros productos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Qué emociones utiizar? Dependerá definitivamente de tus obetivos de comunicación, porque finalmente todas las emociones son importantes y son válidas. No importa de cuál se trate,  cada una atiende a momentos específicos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Podría extenderme mucho con ejemplos, pero hay 4 de los que particularmente quisiera hablar.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Paris, 2017. El número de personas atropelladas en cruceros de alta densidad de tráfico había incrementado de forma alarmante como consecuencia de la creciente distracción de las personas. ¿Cuál  fue la solución? Crear acciones absolutamente experienciales en las cuales al cruzar la calle en luz verde un sensor lo detecta y  reproduce un audio de coche frenando bruscamente. ¿La reacción? Las personas “sienten” el momento sin que realmente suceda. A la vez, se les fotografía y ellos mismos ven su cara de terror dentro de un anuncio con un mensaje claro: no arriesgues tu vida. Ejecuciones tan realistas y vívidas que posteriormente se hicieron parte de la publicidad, se viralizaron y dieron un largo camino en términos de Relaciones Públicas. (<a href="https://youtu.be/ufxg_FghFAc">https://youtu.be/ufxg_FghFAc</a> )</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Londres, 2018. “Take 90”. Una campaña creada a iniciativa de la policia con la finalidad de disminuir la violencia en las calles y bajo el argumento de que solo toma 90 segundos dejar pasar ese momento de ira. Interesante el juego dual de las emociones en las cuales durante ese lapso de tiempo vemos a un sujeto a cámara con actitud de enojo profundo pero hablando de forma tranquila y pausada de lo que sucede en ese minuto y medio dentro del cuerpo y cómo pasado ese tiempo pasó el chispazo de violencia. ( <a href="https://youtu.be/9j_qNfkCldc">https://youtu.be/9j_qNfkCldc</a>)</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Brasil, 2013 “Inmortal Fans”, una declaracion de amor y de espiritu de trascendencia más allá de la vida misma. ¿Cómo ser fan para siempre? Sencillo, apoyando a la causa de donación de órganos que este equipo apoyó y que llevaba como idea central de comunicación “tú puedes ser nuestro seguidor aún más allá de la muerte porque quien recibe tus órganos seguirá tu camino”. Definitivamente una causa difícil de anunciar y que en este ejemplo se logra de una manera excepcional. (<a href="https://youtu.be/-8GFcAlWhBM">https://youtu.be/-8GFcAlWhBM</a>)</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Estados Unidos, 2020. “Moldy Whooper”, un polémico y multipremiado comercial de Burger King que de forma gráfica presenta sus ingredientes naturales sin conservadores, así como la frescura de su preparación, mostrando exactamente lo contrario, una haburguesa que con el paso del tiempo se va enmoheciendo. Es decir, lo que sucedería si sus hamburguesas no fueran preparadas en el momento. (<a href="https://youtu.be/0ef7xw2J500">https://youtu.be/0ef7xw2J500</a> )</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">No cabe duda que, cuando logramos detonar las emociones a través de nuestros mensajes, estamos creando una relación directa entre la marca y sus cientes finales y que a veces este vínculo se vuelve tan fuerte que simplemente los atributos tangibles incluso pasan a un segundo plano para dar paso a esos beneficios emocionales que adquirir una u otra marca nos generan.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c05fa"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c0726"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div><style>.ld_fancy_heading_675e86d2c0849 .lqd-highlight-inner{height:0.275em;bottom:0px;}</style><div class="ld-fancy-heading ld_fancy_heading_675e86d2c0849">
	<h1 class="lqd-highlight-underline lqd-highlight-grow-left" ><span class="ld-fh-txt"> <strong><u>¿Cómo logramos empatía y recordación?</u></strong></span></h1></div><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Mediante una visión holística del consumidor, en la cual superemos las definiciones demográficas y psicográficas para entender su psique, sus motivaciones y lo que les hace pertenecer a las tribus seguidoras de las marcas. </span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Sentidos y emociones deben conjuntarse para dejar una huella profunda que genere vínculos emocionales duraderos, de tal forma que, cuando el prospecto se encuentre en el momento de compra, active esos recuerdos.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Tenemos que comprender la diferencia entre lo que lo consumidores sienten y lo que los mercadólogos creemos que sienten.</span><br />
<span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Si tienes una marca y la quieres dar a conocer, tu anuncio debe partir de entender a la persona misma, en la medida que lo logres, tu mensaje será mucho más certero y más eficiente, no importa si se trata de un comercial para televisión nacional o mensajes a través de redes sociales, el hecho de lograr relevancia y cercanía. ¿Estás listo para entender a ese consumidor al que tú estás buscando?</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section>
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		<title>¿Marketing como estrategia personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 May 2021 13:43:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Participación en Al Día con Claudia</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<section class="wpb-content-wrapper"><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c2567"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c26b4"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Cuando hablamos de marketing, nuestra mente nos lleva en automático a productos y servicios, la identificamos específicamente como un proceso comercial. Olvidamos que nosotros mismos somos un producto que se presenta y se posiciona ante el mundo de una forma única, Marketing personal.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Al menos, así debería ser. Sin embargo, a veces contamos con fortalezas que no hemos sabido explotar y ¿qué pasa?, el mundo no nos percibe como realmente quisiéramos, por nuestra cabeza puede pasar el hecho de que no somos lo suficientemente buenos como para llamar la atención, cuando muy probablemente lo seamos y no lo hemos sabido proyectar. Ahí radica la importancia de hacer un marketing personal, sea para introducirnos al mundo de los negocios o para simplemente proyectar lo que somos, necesitamos tomarnos un respiro, pensar y ponernos a definir nuestra estrategia de marketing personal.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c290d"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c2a5e"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>¿Qué marca serías y por qué?</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Si fueras una marca… ¿Cuál serías? Esta es una pregunta que personalmente me encanta hacer, quizás por deformación profesional, tal vez por simple curiosidad.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Y no me refiero a qué marca te gusta, de esas pudiera haber varias, sino aquella que te representa, que va de la mano con tus valores, acciones y sentimientos más profundos. Aquella que provoca una profunda empatía hacia tu persona porque es como tú.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Inténtalo, es un ejercicio de proyección increíble que me lleva a una segunda pregunta: ¿Cómo quieres que te perciba el mundo? Acuérdate que la percepción se convierte en realidad.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Yo vivo en el mundo de la comunicación de las marcas y todos los días hago branding para mis clientes. Pero, aquí entre nos, en un terreno más personal, te diría que hacer branding comienza desde uno mismo, es tener una visión y ser lo suficientemente estratégico para caminar hacia ella.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>¿Por dónde comenzar?</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Analiza los detalles que estratégicamente vas a “vender”, conoce el mercado en el que te vas a desenvolver, llevado a un extremo laboral, hasta te diría haz un análisis de la competencia.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Dentro de este proceso de pensamiento, identifica tu propuesta de valor, eso que le ofreces al mundo, y cuáles serán los aspectos que estarás considerando para medir la efectividad de tu plan.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">No tan fácil, pero tremendamente efectivo cuando lo implementas, Marketing personal.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Este plan de marketing personal no es estático, debe ser ajustado en una base permanente, basándote en los hallazgos de tus propias métricas, en qué está funcionando y qué no.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c2ee5"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c30f6"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>La estrategia de comunicación</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Al igual que una marca comercial, tú debes tener muy clara tu estrategia, es una buena práctica incluso escribirla, tener muy claro hacia quiénes o cómo te vas a dirigir y lo que quieres comunicar.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿A quién le estás hablando? ¿Cuál es la idea que quieres comunicar? ¿En qué razonamientos de apoyo basas esa idea fundamental? ¿Cuál es tu visión? ¿Hacia dónde te quieres dirigir?</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">¿Cómo te vislumbras a uno, cinco y diez años? ¿Cuál es tu plan de vida y carrera? ¿Qué acciones debes tomar para llegar a esos objetivos?</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c3514"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c36d2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>¿Un FODA personal?</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Un análisis tremendamente efectivo si lo haces con honestidad, tendrás que encontrar qué es lo que marcha bien y lo que no tanto. Pregúntate hacia dónde quieres ir, cómo hacer para llegar ahí y qué se puede cruzar en este camino.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Dicho así suena absolutamente sencillo, pero requiere de un proceso de pensamiento profundo, para ello te comparto una herramienta muy utilizada en mercadotecnia que te puede resultar de utilidad: FODA (fortalezas, debilidades, oportunidades, amenazas) o SWOT como se le conoce en inglés.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Haz tu propio análisis, pero ante todo mantén la objetividad, aquí tú eres tu propio juez y debes ser implacable ya que, en general, tendemos a ser complacientes con nosotros mismos. Este no debería ser el caso, especialmente cuando pensamos en nuestras debilidades nos cuesta trabajo definirlas. Recuerda, de ellas puedes anclarte y resurgir al momento en que las has dominado.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c3aea"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c3c23"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>Imagen, voz y proxemia</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Una vez teniendo claro lo que buscas estratégicamente, entonces enfoca tus esfuerzos en aquello que comunicas al mundo. Recuerda siempre que la primera impresión es lo que cuenta.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Por más que te propongas que el mundo te perciba de cierta forma, esto no se da por casualidad o porque internamente lo tengas asumido, tienes que buscar aquellos elementos que te identifiquen como la persona que buscas ser.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Y aquí yo te diría considera todos los temas de personalidad, pero no te olvides que la imagen personal que se traduce en una importantísima carta de presentación ante los demás.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La imagen que proyectas debe estar alineada con esa visión y objetivos, necesitas establecer congruencia con lo que el exterior en un plan de marketing personal.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Haz un uso de la proxemia, maneja el espacio físico en el que te encuentras, desde si entras con seguridad o no, el lugar donde te ubicas y cómo te acercas a las personas… todo se convierte en un claro mensaje de cómo percibimos nuestro rol en ese momento y cómo lo relacionamos con el de otros en una u otra situación.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Como hablas y como te expresas tiene que ver también con tu propio posicionamiento, si quieres ser percibido como una persona formal, tienes que hablar en cierta forma, si quieres que te vean como más creativo y menos estructurado, tu lenguaje y forma de expresar cambia.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Recuerda que todo comunica, lo que decimos desde luego es importante, pero comparado con lo que comunicas con el lenguaje paralelo puede hacer la gran diferencia: la manera en que lo decimos, el todo que le damos a esas palabras, entonación y modulación, la intención que les damos hacen que un mensaje cambie por completo aunque estemos diciendo exactamente las mismas palabras. La emociones hacen la diferencia y tenemos que estar ciertos de que las estamos comunicando adecuadamente.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Y además tendrás que cuidar el que estés pronunciando las palabras correctamente, que tu voz no se vea estudiada, no hablar ni muy lento ni muy rápido. Recordemos que en teoría de la comunicación se habla de que lograr que el receptor comprenda el mensaje es responsabilidad del emisor.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c404b"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c4258"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>La honestidad y la verdad</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La honestidad es un valor que nos permite vivir en la verdad.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Potencializa lo que tienes para hacer tu propio marketing, no crees un personaje de ficción porque no puedes actuar toda la vida, tarde o temprano aflora tu personalidad y es con ella con la cual debes aprender a trabajar.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">A veces utilizamos estas dos palabras como sinónimos, aunque sus significados sean diferentes:</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La verdad se refiere a la realidad absoluta de los hechos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La honestidad consiste en esta valiosa cualidad de ser sincero y poder presentarse de manera precisa y convincente.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Ambas trabajan de la mano, puedes tener la verdad en las manos, pero si no la comunicas de una forma honesta y convincente, nadie la creerá.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c46a3"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c47d1"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
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			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>La congruencia es la clave.</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Ser congruente significa ser fiel a uno mismo, a nuestros principios y esencia, así como tener la capacidad de mantener una relación lógica y coherente entre lo que sentimos, lo que decimos y lo que hacemos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Mantente en el camino que fijaste, no puedes ser hoy una persona y mañana otra, por ello es muy necesario entenderte, saber lo que quieres, lo que buscas y cómo esperas que el mundo lo entienda, de esa forma lograrás esa identificación propia en la que estás trabajando.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">No copies, si bien todos tenemos modelos a seguir, recuerda que somos únicos y e irrepetibles, podemos aspirar a ser como tal o cual persona, pero si los imitamos al 100% y dejamos de lado nuestra esencia personal, estaremos cometiendo el más grande de los errores, ya que entramos en un personaje, y, créeme, actuar toda la vida es imposible.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c4a8f"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c4bb7"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
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			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>Vence tus miedos</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Se dice fácil, no lo es tanto, pero tenemos que hacerlo si queremos llegar lejos porque es lo que puede marcar la diferencia entre lograr nuestros objetivos o no, entre tener una vida limitada, en una zona de confort o en alcanzar los objetivos que nos hemos fijado y que realmente nos pueden llevar a la meta y a nuestra propia felicidad.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Yo sé… no es fácil lograrlo. Pero ¿sabes? La única forma de vencerlos es afrontándolos. Exponiéndonos a esas situaciones que nos producen miedo de manera paulatina a manera de poder controlarlos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">El instinto ante el miedo es escapar, mejor encarar esto que nos asusta porque así dejará de hacerlo y, sobre todo, no nos quedaremos con el hecho de no haberlo intentado.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Salir y proyectarnos hacia el mundo siempre implica riesgo, habrá quién sea empático con nuestro propio posicionamiento, habrá quien no lo sea, esto forma parte de la vida y así lo debemos entender.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Desde luego que buscamos ser percibidos de la mejor manera y agradar a la mayor parte posible de personas a nuestro alrededor, pero recuerda… “no somos monedita de oro” y habrá ambientes y personas con quienes por más que lo intentemos no vamos a tener conexión.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">En ese caso, retoma tu estrategia y mantente en ella, no por querer forzar ciertas situaciones, olvides quién eres y hacia dónde vas.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div></section><section class="vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-675e86d2c4edd"><div class="ld-container container"><div class="row ld-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-675e86d2c501b"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper "   ><div class="wpb_wrapper-inner"><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
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			<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><u>Deja huella</u></span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Cuando hacemos comunicación para las marcas, la publicidad tiene como objetivo final generar recordación de aquel producto o servicio para el cual trabajamos, lo mismo te digo, genera recordación, deja huella. En esta vida hay dos tipos de personas, las que pasan desapercibidas y aquellas que generan un impacto en los otros seres que se cruzan en su camino.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Decía Bill Bernbach, gran publicista de la época de oro, que “los verdaderos gigantes siempre han sido poetas, hombres que saltaron de los hechos al campo de la imaginación y las ideas”.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Trascender, dejar algo positivo en este mundo es algo que todos buscamos. Y no se trata de ser recordado una vez que morimos, se trata de dejar un  impacto en todas aquellas personas que se cruzan en nuestra vida, en sembrar una semilla en cada ser que hará que nos recuerden por lo que somos.</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Yo te diría para terminar que en la historia siempre han existido hombres que al manifestarse con la audacia de sus ideas fueron llamados ¡locos! Pero esos locos llevaron al hombre sobre ruedas, lo hicieron volar y pusieron a un hombre sobre la luna. ¡Atrévete! ¡Piensa en ti como un producto, haz tu estrategia y llega tan lejos como te lo propongas!</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Ahora ya no te pregunto qué marca serías… te pregunto ¿Qué marca quieres ser?</span></p>
<p><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">La decisión y la estrategia de marketing personal son tuyas, de nadie más.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: right;"><span style="font-size: 18px; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong><em>Artículo publicado en Meraki Magazine, San Antonio, TX, mayo 2021.</em></strong></span></p>

		</div>
	</div>
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		<title>Nuevas tendencias del marketing digital</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adcafe2020]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 May 2021 02:32:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Participación de Maria Nieves Corro en Al Día con Claudia</p>
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